為滿足企業(yè)進一步發(fā)展的需要，認真落實“誠信立業(yè)，創(chuàng)新致遠”的企業(yè)理念，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高管理水平，增強市場競爭力，推動企業(yè)員工全面發(fā)展中的積極作用，日前金寶山機械決定將企業(yè)文化建設納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并建立健全各項工作機構。這次機構調整既有領導機構也有具體的工作機構，明確了分工和職責，對于今后企業(yè)文化建設必將起到巨大的推動作用。

金寶山企業(yè)文化建設領導小組組長由房士奎總經(jīng)理兼任，常務副總經(jīng)理楊光群任副組長，副總經(jīng)理裴超越兼任副組長、總編輯。

領導小組下設三個職能小組。一是編輯組，黃金鵬任組長，負責對內對外宣傳活動的策劃、稿件的審批。二是通訊員組，張帆任組長，負責發(fā)展、培訓、管理通訊員、稿酬的計算上報。三是總務組，馬成清任組長，負責宣傳所用硬件、軟件的管理、物料管理、對外郵寄。

領導小組還設立了五個專業(yè)工作機構。一是廠30周年廠慶項目組，楊光群任負責人，負責30周年廠慶的籌劃準備工作。二是企業(yè)VI系統(tǒng)和廣告項目組，裴超越任負責人，負責企業(yè)VI系統(tǒng)和廣告宣傳的統(tǒng)籌規(guī)劃。三是《金寶山人》編輯組，黃金鵬任主編，負責雜志的編輯出版工作。四是金寶山官方網(wǎng)站新聞欄目（包括《金寶山簡報》、宣傳欄和黑板報）編輯組，林振任主編。五是金寶山廣播站，曹玉國任主編。